Konference Fórum personalistů 2012 a veletrh proHRexpo
11. - 12. prosince 2012
- ODBORNÝ VELETRH
- Vstupenka
- O veletrhu
- Plánek veletrhu
- Seznam vystavovatelů
- Pro návštěvníky
- Pro vystavovatele
- Informujte mne
- proHRexpo 2011
- KONFERENCE
- Program
- Proč se zúčastnit
- Proč se stát partnerem
- S kým se setkáte
- Fotogalerie
- Přihláška 2012
Program veletrhu
| úterý 6. 12. Praktické Fórum 1 |
úterý 6. 12. Key Note Speakers Fórum 1 |
úterý 6. 12. Praktické Fórum 2 |
středa 7. 12. Praktické Fórum 3 |
středa 7. 12. Key Note Speakers Fórum 2 |
středa 7. 12. Diskuzní fórum |
Praktické Fórum 1
úterý 6. prosince 2011
10:00-10:30 hod.
- ”FIT 4 BUSINESS” - celostní přístup k rozvoji a vzdělávání v organizací
- Proč katalogová školení a otevřené kruzy málokdy efektivně řeší reálné rozvojové potřeby
- Co propojuje soft skills, hard skills, osobní efektivitu, work-life balance, mindfulness, wellnes
- Jak posouvat efekt vzdělávání od „vědět” či „umět” k „dělat”
10:45-11:15 hod.
- Jak lépe zaujmout potenciální zaměstnance aneb HR marketing v praxi
- Co se v personálním marketingu vyplatí
- Konkrétní příklady z praxe - tipy a inspirace
- Kde začít a na co nezapomenout
11:30–12:00 hod.
- HR systémy a jejich bezpečnost
Ing. Jaroslav Krechler, Ph.D., Cafeteria Manager a zástupci partnerských společností, Sodexo, Praha
12:15-12:45 hod.
- Publikování personálních událostí – zajistěte si dokonalý přehled o pracovnících v realném čase!
- V každé organizaci probíhají neustále důležité personální události – nástup nového zaměstnance, odchod zaměstnance, konec platnosti lékařských prohlídek, osvědčení, změna příjmení, titulu atd.
- Jak pohlídat, aby i ve velké organizaci personální události proběhly hladce
- Jak zajistit, aby měli personalisté v každém momentu přehled o aktuálním dění
13:30-14:30 hod.
- HR diagnostika – odhalte, co se skrývá v kandidátech
- Poznejte „měkké” i „tvrdé” dovednosti – aneb co vše lze o uchazeči vyčíst
- „Bič” na liniové manažery – jasná definice klíčových kompetencí ideálního kandidáta už nemusí být boj
- Nábor hrou! Vyzkoušejte si interpretaci výsledné zprávy a „vymodelujte” kandidáta v 3D nebo dokonce v 4D podobě!
- Tipy a triky prověřené praxí - na co si dát při hodnocení výsledků pozor
14:45-15:15 hod.
- Budování značky zaměstnavatele a dennodenní rutina výběru uchazečů
- Máte dostatek času na pročítání životopisů a výběr uchazečů?
- Stíháte komunikovat se všemi uchazeči v náboru?
- Víte co v komunikaci s vámi uchazeči hodnotí kladně?
15:30-16:00 hod.
- Efektivní využití on-line diagnostiky v rámci realizace Development center
- Sestavení DC
- Výběr on-line nástrojů diagnostiky
- Příklad využití v praxi
Key Note Speakers Fórum 1
úterý 6. prosince 2011
10:00-11:00 hod.
- HR diagnostika - klíč k efektivnějšímu náboru
- Co je v HR diagnostice „in”? Srovnání trendů ve využívání diagnostických nástrojů ČR versus Evropa
- Přínosy a užití psychodiagnostiky v různých fázích „životního cyklu” zaměstnance
- Rychlejší a přesnější nábor díky elektronickým testům a dotazníkům – správný výběr šetří čas i peníze!
- Ideální trojkombinace pro nahlédnutí kandidátům „pod pokličku”: poznejte reálné pracovní kompetence
s motivačními faktory a ověřte si „tvrdé” dovednosti - Okénko do praxe – jak české firmy diagnostiku vnímají a používají?
11:15-11:45 hod.
- Jak najít a jak rozvíjet talenty a budoucí managery
- Základní principy naší personální politiky aneb „Lidi až na prvním místě”
- Koncept partnerství
- Koncept komunikace
- Koncept sociální politiky
- Koncept zdraví
- Úzká spolupráce s vysokými školami - tradiční i netradiční formy spolupráce
- Péče o absolventy středních a vysokých škol
- Pracovní hodnocení zaměstnanců
- Firemní vzdělávací středisko - ÚCŽV
12:00-12:30 hod.
- Řízení výkonu zaměstnanců v AGC Flat Glass Czech
- Pravidelné hodnotící pohovory (Performance Development Review)
- Stanovení cílů
- Návaznost na odměňování a na kariérní plány
13:30-14:00 hod.
- Nástroje MujPlat.cz a WIDA v HRM praxi
- Představení projektu MujPlat.cz jako společného projektu jobDNES.cz a Středoevropského institutu pro výzkum práce (CELSI)
- Využití unikátní a bezplatné technologie PlatoMetro v odměňování zaměstnanců
- Přiblížení expertních služeb WageIndicator Data Analysis (WIDA) zaměřených na odměňování zaměstnanců a analýzy trhu práce
Mgr. Tomáš Mamrilla, projektový manažér a analytik WIDA, Central European Labour Studies Institute (CELSI), Bratislava
14:15-14:45 hod.
- Management Retention - jak se odrazily změny na trhu v chování manažerů, jaká je optimální doba setrvání na pozici, jaké zaměstnance hledáme?
- Jak se změnilo chování manažerů v posledních letech
- Jaké jsou preference při náboru manažerů
- V kterých útvarech je retence důležitá, kde naopak manažeři preferují častější obměnu
15:00-15:30 hod.
- Plánování počtů a rozpočtů v HR útvaru: jak snížit vynakládané úsilí a zlepšit si přehled?
- Jak při plánování využít organizačních údajů, které máte k dispozici
- Analýza počtů a nákladů na pracovní sílu – snadno a přehledně
- Vizualizace klíčových ukazatelů rozpočtu a plánu
- Jak zajistit, aby náklady na pracovní sílu byly v souladu s podnikovými prioritami
15:40-16:15 hod.
- Řízení kvality ve službách aneb jak jsme se poučili
- Jak dát zákazníkům víc, než očekávají - nastavení procesů vedoucích ke kvalitě
- Jsou naši zaměstnanci roboti? Absolutní proces versus dokonalí odborníci
- Motivace nejen hruškami – jak dosáhnout dodržování procesů a mít přitom nadšené zaměstnance
- Standard je bůh! Jak využít týmy ke zlepšování procesů
- Popel na naši hlavu – co nám zatím nejde, proč a zda je to „zatím”
Praktické Fórum 2
úterý 6. prosince 2011
10:00-10:30 hod.
- Koučovací techniky pro lídry
- Možnosti koučování v rámci vedoucí role
- Ukázka z portfolia rozvojových/transformačních koučovacích technik
- Práce s praktickou koučovací technikou
10:45-11:15 hod.
- Outplacement
- Proč Outplacement?
- Pro koho je tato služba vhodná?
- Hays Career Transition
- Příklady z praxe
11:30-11:50 hod.
- Digitální osobní spis
- Práce s personální dokumentací ve 21. století.
- Digitální osobní spis není jen úložiště statických dokumentů.
- Lze se vůbec legálně zbavit papírů?
12:00-12:20 hod.
- IT podpora HR procesů
- Zavedení či změna HR systému – jak se to nemá dělat.
- Jaké chyby nejčastěji provázejí zavedení HR systému.
- Jak se vyvarovat chyb při implementaci HR systému.
Praktické Fórum 3
středa 7. prosince 2011
10:00-10:45 hod.
- Účastníkem Development Centra na vlastní kůži
- Zadání modelové situace
- Příprava účastníků
- Příprava hodnotitele
- Realizace modelové situace
- Hodnocení účastníků Development Centra
- Zpětná vazba účastníků Development Centra
- Dotazy z publika
Společnost DRILL® B.S., spol. s r.o. předvede praktickou ukázku modelové situace Development Centra, které se budou moci zúčastnit účastníci veletrhu HR Expo. Hodnotiteli budou profesionálové ze společnosti DRILL® a vybraní návštěvníci.
Ukázka bude zahrnovat:
11:00-11:30 hod.
- Efektivní využití on-line diagnostiky v rámci realizace Assessment center
- Sestavení AC
- Výběr on-line nástrojů diagnostiky
- Příklad využití v praxi
11:45-12:15 hod.
- Koučování výkonnosti v organizacích a podnicích
- Motivace skrze rozvoj přirozených talentů v teamu
- Vědomé přijetí odpovědnosti
13:00-13:30 hod.
- Nefinanční motivace a koučink v leadershipu
- NeuroLeadership a motivace, neboli primární životní a sociální potřeby
- Nefinanční motivací ke změně a růstu výkonnosti
- NeuroLeadership a koučování podle mozku
- NeuroLeadership - koučování podle mozku a motivace
13:30-14:30 hod.
- HR diagnostika – odhalte, co se skrývá v kandidátech
- Poznejte „měkké” i „tvrdé” dovednosti – aneb co vše lze o uchazeči vyčíst
- „Bič” na liniové manažery – jasná definice klíčových kompetencí ideálního kandidáta už nemusí být boj
- Nábor hrou! Vyzkoušejte si interpretaci výsledné zprávy a „vymodelujte” kandidáta v 3D nebo dokonce v 4D podobě!
- Tipy a triky prověřené praxí - na co si dát při hodnocení výsledků pozor
14:45-15:15 hod.
- Efektivní využití on-line diagnostiky v rámci realizace Development center
- Sestavení DC
- Výběr on-line nástrojů diagnostiky
- Příklad využití v praxi
15:15-15:45 hod.
- Hodnocení zaměstnanců dle potřeb organizace v personálním informačním systému
- Systémy hodnocení zaměstnanců
- Kompetenční modely, stanovování cílů a ukazatelů výkonu
- Hodnocení a sebehodnocení
- Přehledy a výstupy z hodnocení
- Návaznosti hodnocení na další personální procesy
Key Note Speakers Fórum 2
středa 7. prosince 2011
10:00-10:30 hod.
- Rovné příležitosti a férové zacházení při náboru zaměstnanců
- Práva a povinnosti vyplývajících z antidiskriminačního zákona
- Výsledky výzkumu férového náboru zaměstnanců
- Nejčastější prvky diskriminace a konkrétní příklady řešení
10:45-11:15 hod.
- HR diagnostika - klíč k efektivnějšímu náboru
- Co je v HR diagnostice „in”? Srovnání trendů ve využívání diagnostických nástrojů ČR versus Evropa
- Přínosy a užití psychodiagnostiky v různých fázích „životního cyklu” zaměstnance
- Rychlejší a přesnější nábor díky elektronickým testům a dotazníkům – správný výběr šetří čas i peníze!
- Ideální trojkombinace pro nahlédnutí kandidátům „pod pokličku”: poznejte reálné pracovní kompetence
s motivačními faktory a ověřte si „tvrdé” dovednosti - Okénko do praxe – jak české firmy diagnostiku vnímají a používají?
11:30-12:00 hod.
- Rozvoj kompetencí lídra
- Jaké máte preference (možnosti typologie MBTI)
- Jak rozvíjet svůj styl ve vztahu k lidem s jiným „typem”
- Přechod od „řízení” k „vedení”
Diskuzní fórum
středa 7. prosince 2011
10:00-11:30 hod.
- Smysl práce manažera a vlídná důslednost jako styl vedení
- Řídit nebo vést
- Styly vedení a rozhodování
- Delegování a skutečná ochota přijímat závazky JUDr. Vladimír Tuka, ACC (ICF), Regional manager RCS & Executive manager Results Coaching Systems Czech Republic, s.r.o., Praha
Tereza Marie Dočkalová, certifikovaný kouč, majitelka firmy Coachingworld, Praha
13:00-14:00 hod.
- Interní koučing jako efektivní nástroj rozvoje zaměstnanců
- Parametry interního a externího koučinku
- aká kritéria by měl splňovat kouč (akreditace koučů)
- Etický kodex ICF a jeho uplatnění v praxi
Ing. Mirka Čejková, profesionální moderátorka, členka Rady ICF ČR a koordinátorka komise ICF ČR pro PR a komunikaci
Andrea Linhartová-Palánová, prezidentka ICF ČR
Libor Zinkaizl, viceprezident ICF ČR
Tomáš Prchal, viceprezident ICF ČR
Bronzový partner
Hlavní mediální partner
Mediální partneři
Odborný partner
© 1998 - 2012 IIR v České republice
Institute for International Research, Rumunská 1,
120 00 Praha 2
Tel.: +420 222 074 555,
e-mail: konference (at) konference.cz