Program veletrhu
Praktické Fórum 1
úterý 6. prosince 2011
10:00-10:30 hod.
”FIT 4 BUSINESS” - celostní přístup k rozvoji a vzdělávání v organizací
- Proč katalogová školení a otevřené kruzy málokdy efektivně řeší reálné rozvojové potřeby
- Co propojuje soft skills, hard skills, osobní efektivitu, work-life balance, mindfulness, wellnes
- Jak posouvat efekt vzdělávání od „vědět” či „umět” k „dělat”
Mgr. Martin Ruman, Managing Consultant, Odyssey Network, Praha
10:45-11:15 hod.
Jak lépe zaujmout potenciální zaměstnance aneb HR marketing v praxi
- Co se v personálním marketingu vyplatí
- Konkrétní příklady z praxe - tipy a inspirace
- Kde začít a na co nezapomenout
Kateřina Váně, HR Marketing, Project Manager, LMC s.r.o., Praha
11:30–12:00 hod.
HR systémy a jejich bezpečnost
Ing. Jaroslav Krechler, Ph.D., Cafeteria Manager a zástupci partnerských společností, Sodexo, Praha
12:15-12:45 hod.
Publikování personálních událostí – zajistěte si dokonalý přehled o pracovnících v realném čase!
- V každé organizaci probíhají neustále důležité personální události – nástup nového zaměstnance, odchod zaměstnance,
konec platnosti lékařských prohlídek, osvědčení, změna příjmení, titulu atd.
- Jak pohlídat, aby i ve velké organizaci personální události proběhly hladce
- Jak zajistit, aby měli personalisté v každém momentu přehled o aktuálním dění
Ing. Kamila Procházková, projektový manažer, Vema, a. s., Praha
13:30-14:30 hod.
HR diagnostika – odhalte, co se skrývá v kandidátech
- Poznejte „měkké” i „tvrdé” dovednosti – aneb co vše lze o uchazeči vyčíst
- „Bič” na liniové manažery – jasná definice klíčových kompetencí ideálního kandidáta už nemusí být boj
- Nábor hrou! Vyzkoušejte si interpretaci výsledné zprávy a „vymodelujte” kandidáta v 3D nebo dokonce v 4D podobě!
- Tipy a triky prověřené praxí - na co si dát při hodnocení výsledků pozor
Ing. Michal Dlouhý, Product Manager, LMC s.r.o., Praha
14:45-15:15 hod.
Budování značky zaměstnavatele a dennodenní rutina výběru uchazečů
- Máte dostatek času na pročítání životopisů a výběr uchazečů?
- Stíháte komunikovat se všemi uchazeči v náboru?
- Víte co v komunikaci s vámi uchazeči hodnotí kladně?
Leoš Černý, G2 Director, LMC, s.r.o., Praha
15:30-16:00 hod.
Efektivní využití on-line diagnostiky v rámci realizace Development center
- Sestavení DC
- Výběr on-line nástrojů diagnostiky
- Příklad využití v praxi
Ing. René Pražák, Country Manager, ISG Czech Republic, Praha
«nahoru»
Key Note Speakers Fórum 1
úterý 6. prosince 2011
10:00-11:00 hod.
HR diagnostika - klíč k efektivnějšímu náboru
- Co je v HR diagnostice „in”? Srovnání trendů ve využívání diagnostických nástrojů ČR versus Evropa
- Přínosy a užití psychodiagnostiky v různých fázích „životního cyklu” zaměstnance
- Rychlejší a přesnější nábor díky elektronickým testům a dotazníkům – správný výběr šetří čas i peníze!
- Ideální trojkombinace pro nahlédnutí kandidátům „pod pokličku”: poznejte reálné pracovní kompetence
s motivačními faktory a ověřte si „tvrdé” dovednosti
- Okénko do praxe – jak české firmy diagnostiku vnímají a používají?
Ing. Michal Dlouhý, Product Manager, LMC s.r.o., Praha
11:15-11:45 hod.
Jak najít a jak rozvíjet talenty a budoucí managery
- Základní principy naší personální politiky aneb „Lidi až na prvním místě”
- Koncept partnerství
- Koncept komunikace
- Koncept sociální politiky
- Koncept zdraví
- Úzká spolupráce s vysokými školami - tradiční i netradiční formy spolupráce
- Péče o absolventy středních a vysokých škol
- Pracovní hodnocení zaměstnanců
- Firemní vzdělávací středisko - ÚCŽV
PaedDr. Libor Sehnal, personální ředitel, AGC Flat Glass Czech a.s., Teplice
12:00-12:30 hod.
Řízení výkonu zaměstnanců v AGC Flat Glass Czech
- Pravidelné hodnotící pohovory (Performance Development Review)
- Stanovení cílů
- Návaznost na odměňování a na kariérní plány
Petr Beneš, vedoucí personálního oddělení, AGC Flat Glass Czech. Teplice
13:30-14:00 hod.
Nástroje MujPlat.cz a WIDA v HRM praxi
- Představení projektu MujPlat.cz jako společného projektu jobDNES.cz a Středoevropského institutu pro výzkum práce (CELSI)
- Využití unikátní a bezplatné technologie PlatoMetro v odměňování zaměstnanců
- Přiblížení expertních služeb WageIndicator Data Analysis (WIDA) zaměřených na odměňování zaměstnanců a analýzy trhu práce
Mgr. Martin Kahanec, M.A. PhD, ředitel pro výzkum, Central European Labour Studies Institute (CELSI), Bratislava
Mgr. Tomáš Mamrilla, projektový manažér a analytik WIDA, Central European Labour Studies Institute (CELSI), Bratislava
14:15-14:45 hod.
Management Retention - jak se odrazily změny na trhu v chování manažerů, jaká je optimální doba setrvání na pozici, jaké zaměstnance hledáme?
- Jak se změnilo chování manažerů v posledních letech
- Jaké jsou preference při náboru manažerů
- V kterých útvarech je retence důležitá, kde naopak manažeři preferují častější obměnu
Ing. Kateřina Legnerová MBA, MSc. In SHRM, HR Consultant a kouč, apk Consulting, Praha
15:00-15:30 hod.
Plánování počtů a rozpočtů v HR útvaru: jak snížit vynakládané úsilí a zlepšit si přehled?
- Jak při plánování využít organizačních údajů, které máte k dispozici
- Analýza počtů a nákladů na pracovní sílu – snadno a přehledně
- Vizualizace klíčových ukazatelů rozpočtu a plánu
- Jak zajistit, aby náklady na pracovní sílu byly v souladu s podnikovými prioritami
Ing. František Mika, ředitel, MMI, s.r.o., Praha
15:40-16:15 hod.
Řízení kvality ve službách aneb jak jsme se poučili
- Jak dát zákazníkům víc, než očekávají - nastavení procesů vedoucích ke kvalitě
- Jsou naši zaměstnanci roboti? Absolutní proces versus dokonalí odborníci
- Motivace nejen hruškami – jak dosáhnout dodržování procesů a mít přitom nadšené zaměstnance
- Standard je bůh! Jak využít týmy ke zlepšování procesů
- Popel na naši hlavu – co nám zatím nejde, proč a zda je to „zatím”
Ondřej Kuchař, Managing Director, James Cook Languages s.r.o., Prezident AJŠA - Asociace jazykových škol a agentur ČR, Praha
«nahoru»
Praktické Fórum 2
úterý 6. prosince 2011
10:00-10:30 hod.
Koučovací techniky pro lídry
- Možnosti koučování v rámci vedoucí role
- Ukázka z portfolia rozvojových/transformačních koučovacích technik
- Práce s praktickou koučovací technikou
Mgr. Tereza Damborská, Associate Director, Coaching Systems s.r.o., Praha
10:45-11:15 hod.
Outplacement
- Proč Outplacement?
- Pro koho je tato služba vhodná?
- Hays Career Transition
- Příklady z praxe
Mgr. Eva Kramešová, Training and Development Manager CEE, Hays Czech Republic s.r.o., Praha
11:30-11:50 hod.
Digitální osobní spis
- Práce s personální dokumentací ve 21. století.
- Digitální osobní spis není jen úložiště statických dokumentů.
- Lze se vůbec legálně zbavit papírů?
Evžen Mayer, Business Development Manager, KCT Data s.r.o., Praha
12:00-12:20 hod.
IT podpora HR procesů
- Zavedení či změna HR systému – jak se to nemá dělat.
- Jaké chyby nejčastěji provázejí zavedení HR systému.
- Jak se vyvarovat chyb při implementaci HR systému.
Otto Gold, Business Consultant, KCT Data s.r.o., Praha
«nahoru»
Praktické Fórum 3
středa 7. prosince 2011
10:00-10:45 hod.
Účastníkem Development Centra na vlastní kůži
Společnost DRILL® B.S., spol. s r.o. předvede praktickou ukázku modelové situace
Development Centra, které se budou moci zúčastnit účastníci veletrhu HR Expo.
Hodnotiteli budou profesionálové ze společnosti DRILL® a vybraní návštěvníci.
Ukázka bude zahrnovat:
- Zadání modelové situace
- Příprava účastníků
- Příprava hodnotitele
- Realizace modelové situace
- Hodnocení účastníků Development Centra
- Zpětná vazba účastníků Development Centra
- Dotazy z publika
Michaela Svobodová, HR Manager, DRILL B.S., spol. s r.o.
11:00-11:30 hod.
Efektivní využití on-line diagnostiky v rámci realizace Assessment center
- Sestavení AC
- Výběr on-line nástrojů diagnostiky
- Příklad využití v praxi
Ing. René Pražák, Country Manager, ISG Czech Republic, Praha
11:45-12:15 hod.
Koučování výkonnosti v organizacích a podnicích
- Motivace skrze rozvoj přirozených talentů v teamu
- Vědomé přijetí odpovědnosti
Tereza Marie Dočkalová, certifikovaný kouč, majitelka firmy Coachingworld, Praha
13:00-13:30 hod.
Nefinanční motivace a koučink v leadershipu
- NeuroLeadership a motivace, neboli primární životní a sociální potřeby
- Nefinanční motivací ke změně a růstu výkonnosti
- NeuroLeadership a koučování podle mozku
- NeuroLeadership - koučování podle mozku a motivace
JUDr. Vladimír Tuka, ACC (ICF), Regional manager RCS ® Executive manager
Results Coaching Systems Czech Republic, s.r.o., Praha
13:30-14:30 hod.
HR diagnostika – odhalte, co se skrývá v kandidátech
- Poznejte „měkké” i „tvrdé” dovednosti – aneb co vše lze o uchazeči vyčíst
- „Bič” na liniové manažery – jasná definice klíčových kompetencí ideálního kandidáta už nemusí být boj
- Nábor hrou! Vyzkoušejte si interpretaci výsledné zprávy a „vymodelujte” kandidáta v 3D nebo dokonce v 4D podobě!
- Tipy a triky prověřené praxí - na co si dát při hodnocení výsledků pozor
Ing. Michal Dlouhý, Product Manager, LMC s.r.o., Praha
14:45-15:15 hod.
Efektivní využití on-line diagnostiky v rámci realizace Development center
- Sestavení DC
- Výběr on-line nástrojů diagnostiky
- Příklad využití v praxi
Ing. René Pražák, Country Manager, ISG Czech Republic, Praha
15:15-15:45 hod.
Hodnocení zaměstnanců dle potřeb organizace v personálním informačním systému
- Systémy hodnocení zaměstnanců
- Kompetenční modely, stanovování cílů a ukazatelů výkonu
- Hodnocení a sebehodnocení
- Přehledy a výstupy z hodnocení
- Návaznosti hodnocení na další personální procesy
David Řezníček, obchodní a marketingové oddělení, KS-Program spol. s r.o., Vsetín
«nahoru»
Key Note Speakers Fórum 2
středa 7. prosince 2011
10:00-10:30 hod.
Rovné příležitosti a férové zacházení při náboru zaměstnanců
- Práva a povinnosti vyplývajících z antidiskriminačního zákona
- Výsledky výzkumu férového náboru zaměstnanců
- Nejčastější prvky diskriminace a konkrétní příklady řešení
Mgr. Michal Čermák, vedoucí oddělení rovného zacházení, Kancelář veřejného ochránce práv
10:45-11:15 hod.
HR diagnostika - klíč k efektivnějšímu náboru
- Co je v HR diagnostice „in”? Srovnání trendů ve využívání diagnostických nástrojů ČR versus Evropa
- Přínosy a užití psychodiagnostiky v různých fázích „životního cyklu” zaměstnance
- Rychlejší a přesnější nábor díky elektronickým testům a dotazníkům – správný výběr šetří čas i peníze!
- Ideální trojkombinace pro nahlédnutí kandidátům „pod pokličku”: poznejte reálné pracovní kompetence
s motivačními faktory a ověřte si „tvrdé” dovednosti
- Okénko do praxe – jak české firmy diagnostiku vnímají a používají?
Ing. Michal Dlouhý, Product Manager, LMC s.r.o., Praha
11:30-12:00 hod.
Rozvoj kompetencí lídra
- Jaké máte preference (možnosti typologie MBTI)
- Jak rozvíjet svůj styl ve vztahu k lidem s jiným „typem”
- Přechod od „řízení” k „vedení”
PhDr. Norbert Riethof, Managing Director, Coaching Systems s.r.o., Praha
«nahoru»
Diskuzní fórum
středa 7. prosince 2011
10:00-11:30 hod.
Smysl práce manažera a vlídná důslednost jako styl vedení
- Řídit nebo vést
- Styly vedení a rozhodování
- Delegování a skutečná ochota přijímat závazky
JUDr. Vladimír Tuka, ACC (ICF), Regional manager RCS & Executive manager
Results Coaching Systems Czech Republic, s.r.o., Praha
Tereza Marie Dočkalová, certifikovaný kouč, majitelka firmy Coachingworld, Praha
13:00-14:00 hod.
Interní koučing jako efektivní nástroj rozvoje zaměstnanců
- Parametry interního a externího koučinku
- aká kritéria by měl splňovat kouč (akreditace koučů)
- Etický kodex ICF a jeho uplatnění v praxi
Moderuje:
Ing. Mirka Čejková, profesionální moderátorka, členka Rady ICF ČR a koordinátorka komise ICF ČR pro PR a komunikaci
Andrea Linhartová-Palánová, prezidentka ICF ČR
Libor Zinkaizl, viceprezident ICF ČR
Tomáš Prchal, viceprezident ICF ČR
«nahoru»
© 1998 - 2012 IIR v České republice
Institute for International Research, Rumunská 1,
120 00 Praha 2
Tel.: +420 222 074 555,
e-mail: konference (at) konference.cz